第一章 总则
第一条 毕业论文是实现培养目标的重要教学环节。它是教育与生产劳动和社会实践相结合的重要体现，是培养老员工的创新能力、实践能力和创业精神的重要实践环节。为了使学院毕业论文管理更加规范化、科学化，保证人才培养质量，结合学校毕业论文工作条例，特制定本办法。
第二章 组织管理与职责
第二条 公司毕业论文工作实行学院、教研室二级管理体制，建立分级管理、层层负责的管理机制。公司毕业论文工作在教学副经理统一领导下，由教学办公室统一组织、协调和管理，教研室具体实施。
第三条 教学办公室工作职责
1.撰写毕业论文实施方案，进行毕业论文工作动员。
2.负责审核指导教团队格，审定本科毕业论文题目，组织毕业论文质量检查与工作评估；
3.定期检查毕业论文工作进展情况；协调处理毕业论文工作中的有关问题；考核教研室毕业论文工作；
4.协助教学部开展毕业论文查重；
5.做好毕业论文成绩汇总与录入；
6.组织开展毕业论文工作总结，向学校推荐优秀毕业论文和优秀指导教师；
7.及时向教学部报送毕业论文材料，做好毕业论文资料的存档。
第四条 教研室工作职责
1.教研室根据学校、学院毕业论文的有关规定，结合本专业培养目标和特点，遴选毕业论文指导教师并进行资格初步审查；
2.组织遴选出的指导教师拟题，并对拟定的题目进行审核，将审核汇总后的电子版材料交教学办公室；
3.组织毕业论文选题，并报学院毕业论文工作领导小组审批；
4.组织毕业论文检查，及时研究处理存在的问题，负责指定毕业论文评阅人；
5.组织毕业论文答辩资格审查、答辩、成绩评定；
6.负责本教研室毕业论文工作总结，分析本专业毕业论文质量，并及时将员工毕业论文及其相关材料整理交教学办公室存档。
第三章 对教师的要求
第五条 指导教师由教研室选派，应当具备以下条件：
1.指导员工毕业论文应选派具有中级以上职称或取得硕士学位且教学、科研水平较高，师德良好，有一定实践经验，工作认真负责的教师担任指导教师。
2.特殊员工需在校外进行毕业论文时，可聘请或委托该单位具有工程师及以上职称的工程技术人员和研究人员担任指导教师，但学院必须指派专人负责联与协调工作，了解和掌握毕业论文进度情况及质量，并协助解决课题开展过程中的有关问题，按校内同等要求检查和督促，并报教学部备案。
3.为确保指导质量，每位指导教师指导设计类员工人数不得超过 12 人，指导论文类员工数不得超过 8 人。个别专业如因特殊原因需要超过此范围的，须经学院毕业论文工作领导小组审核，并报教学部批准方可执行。
4.指导教师外出 2 周以上必须办理相关手续并委托其他教师代为指导。
第四章 指导教师职责
第六条 指导教师根据选题原则和要求，提出参考题目并附题目的主要内容、目的、要求和现有条件等，报教研室和学院毕业论文工作领导小组审核通过后提供给员工选择。
第七条 根据选题及时拟订毕业论文任务书，经教研室、学院毕业论文工作领导小组审批后下达员工，并向员工讲清毕业论文的内容、要求和进度安排，帮助员工尽早熟悉题目，指导员工查阅文献、开展调查研究、阅读有关资料、使用工具书、起草开题报告。
第八条 指导员工做好开题工作，指导和审查员工毕业论文的总体方案和工作计划，定期检查员工的工作进度、工作质量，随时掌握员工毕业论文工作进度，及时辅导，定期或不定期进行抽查和答疑；抓好毕业论文关键环节指导，对员工毕业设计或实验方案、设计方法、理论分析、数据处理与结论等进行认真检查，并做好指导和员工考勤记录。指导员工一般每周每生不得少于 1 小时。
第九条 认真评审员工本业论文作品，提出修改、补充、完善的意见和建议， 帮助员工提高毕业论文质量。
第十条 毕业论文工作结束后，指导员工完善毕业论文后续工作。根据员工的工作态度、能力水平、毕业论文质量和应用（或理论）价值等，开展全面的评价和考核，实事求是地填写指导教师评语。
第十一条 正式答辩前，指导教师应对员工阐明答辩的目的和意义、要求和方法，指导员工做好答辩准备，认真参与答辩，使员工能力通过答辩环节得到进一步锻炼和提高。
第五章 对员工的要求
第十二条 员工要重视毕业论文工作，努力学习，刻苦钻研，勤于实践，努力创新，高质量地完成毕业论文任务。
第十三条 尊敬师长，团结协作，遵守纪律。在教师指导下，要根据选题的要求，拟定工作进度计划，虚心接受教师指导，做好深入的调查研究，要认真查阅文献，搜集资料，掌握理论知识，仔细研读毕业论文任务书及有关资料，并做好文献综述和开题报告。在开题报告中，应对所承担的论文任务及应达到的目标进行分析， 提出工作方案及进度计划；要有创新精神，敢于不断探索新理论，总结新经验；要积极参加实验，锻炼动手能力；要认真完成论文作品，提高论文质量。
第十四条 员工应在规定的时间、场所做好毕业论文工作，以便教师检查和指导。要有完整的毕业论文进展记录，经常性地做好阶段总结，并每周至少向指导老师汇报一次进展情况。
第十五条 严格遵守学习纪律，按照学校学籍管理实施细则的规定接受考勤。毕业论文期间，每天至少应工作 6 小时，无故缺席按旷课处理，缺席累计时间达毕业论文规定时间 1/4 以上者，不得参加答辩，毕业论文成绩按不及格处理。
第十六条 独立完成毕业论文工作，严禁抄袭和弄虚作假，否则其毕业论文成绩以不及格计。
第十七条 员工应具备熟练查阅中外文献资料的能力。除特殊选题外，毕业论文应查阅并参考各类文献资料 15 篇（本）以上。毕业论文应符合规范化要求和毕业论文撰写规范。
第六章 工作程序
第十八条 毕业论文撰写培训。公司邀请专家对员工进行不少于 4 学时的统培训，详细讲解撰写毕业论文的目的、意义、各环节的要求和规范等。
第十九条 选题
1.思想动员。学院在员工毕业论文选题前做好毕业论文工作安排和思想动员。结合各专业实际，做好员工进入毕业论文环节的资格审查，资格审查标准根据学校规定并结合学院的实际情况制定。
2.题目筛选。毕业论文题目由指导老师按照专业培养目标和要求，结合生产实际、科研现状以及经济、社会发展的需要提出（也可由员工自选课题）。论文题目提出后经教研室组织专家评审确定，报学院毕业论文工作领导小组审批后供员工选择。毕业论文可以一题多人（限定在 5 人及以下）完成， 但每位员工必须要开展实质性的工作，答辩时每位员工负责答辩自己完成的部分。
3.员工选题。经过审查后的题目应按员工人数，以不少于 1:1.2 的比例向员工公布，实行“双向选择”。员工在选择题目过程中可以向题目设计教师咨询，进一步了解题目具体情况。员工选定题目后不得随意更改。但可以随研究的进行，在争取指导教师同意后可作适当调整，但应报教研室和教学办公室批准。学院汇总员工选题后报教学部。
第二十条 下达任务书
1.员工选题确定后，指导教师应及时填写毕业论文任务书，经教研室主任审查和学院毕业论文工作领导小组组长签字同意后下达给员工。任务书一经下达，不得随意改动。
2.任务书必须明确具体任务和目标。工作量要量化，要有明确的进度安排，要给员工提供相关参考资料和信息。
3.任务书应及时下达给员工，便于员工做好开题准备。
第二十一条 开题
1.开题工作是员工接到毕业论文任务后，要有针对性地开展调查研究，收集和了解相关信息，拟订研究工作计划，撰写论文提纲，形成毕业论文的基本思路以及进度安排所做的准备工作。主要包括：
(1)根据毕业论文选题进行实习与调研，了解现实问题，积累第一手资料，理论联实际，完成调研报告。
(2)结合选题进行文献资料的检索和查阅，了解选题的研究背景、学术界已有成果和达到的水平，以及当前研究动态等，并应查阅一定量的外文资料，撰写文献综述。
(3)员工经过实习、调研和文献检索后撰写开题报告。开题报告的主要内容包括课题研究的目的、意义、文献综述、主要研究内容和需要解决的问题、研究方法、设计方案、研究步骤或论文撰写提纲、预期成果等。开题报告应达到 2000 字左右。
2.指导教师认真阅读员工开题报告，对员工所拟方案或提纲进行分析，确定其是否有能力完成课题任务，并写出详细意见。
3.公司以教研室为单位举行开题报告答辩。先由员工汇报论文研究工作的具体思路，然后答辩小组集体分析和诊断，提出修改和完善的意见或建议，并做好详细记录，最后做出是否同意开题的结论。
4.综合指导教师评阅和开题报告答辩小组的集体意见，由教研室汇总进入下一阶段的员工建议名单报教学办公室，经学院毕业论文工作领导小组研究， 确定有能力完成选题的员工进入毕业论文的实质性阶段。
第二十二条 质量监控
1.前期检查。在员工毕业论文进行过程中，学院毕业论文工作领导小组、教研室负责对指导教师的指导工作进行严格督导和考核，实行毕业论文质量指导教师负责制，指导教师要做到有制度、有措施、有记录，确保每位员工毕业论文工作达到人才培养方案的要求。
2.中期检查。根据员工毕业论文工作进度表，以教研室为单位，加强对员工毕业论文进度的经常性检（抽）查，及时发现并解决毕业论文进展过程中的问题。
3.后期检查。指导教师检查答辩的准备工作，根据开题报告及毕业设计的规范化要求，检查员工完成任务情况，组织对毕业设计文字材料、图纸质量、调研数据数据等成果进行验收。
公司毕业论文工作领导小组在总结内容包括前期、中期工作的进展、指导教师对员工的指导情况、员工的实验和调研情况、存在的问题等。
第二十三条 评阅、答辩与成绩评定
1.答辩 2 周前学院成立答辩委员会。教研室设立若干答辩小组，每组至少由 4～5 名(包括秘书 1 名)具有讲师以上职称或具有硕士学位的教师组成。指导教师实行回避制度，原则上不参加自己所指导员工的答辩。
答辩委员会总体负责学院答辩工作，各教研室负责答辩规则、程序、要求、确定小组组成人员及小组组长，各答辩小组组长负责时间、地点等安排。每个答辩小组在答辩前 3 天内向员工公布答辩时间和地点。
2.员工在答辩前一周将毕业论文定稿按要求装订成册，分别交指导教师审阅和交叉评阅教师评阅，并认真做好答辩的各项准备。评阅教师应提交答辩时要求这回答的主要问题，并将员工毕业论文的评审情况及时报送答辩委员会，以便答辩委员会进行员工答辩资格审查。
3.答辩委员会在指导教师和评阅教师评阅基础上，认真审查员工答辩资格。有下列情形之一者，不能参加答辩：
(1)自接到毕业论文任务书之日起，本科毕业论文工作有效时间未达到本科毕业论文规定时间 3/4 以上者。
(2)毕业论文文档不齐全(任务书、开题报告、指导教师评语、评阅教师评语等缺任意一项者)，或不能按时向指导教师交齐毕业论文的所有材料者。
(3)请他人代替完成或有抄袭者。
(4)违背学籍管理等有关规定者。
4.答辩时间一般控制在 20～30 分钟。其中员工陈述 10～15 分钟，教师提问及学生答辩 10～15 分钟。各答辩小组须严格按照答辩程序，遵守答辩纪律，维护答辩过程的严肃性和真实性，并做好答辩过程记录。
5.毕业论文成绩评定采用(优、良、中、及格、不及格)五级计分制，百分制与五级记分的换算为:90 分以上优秀；80～89 分良好；70～79 分中等；60～69 分及格；59 分以下不及格。由答辩委员会综合答辩成绩、指导教师和交叉评阅教师的成绩按一定比例进行评定。其中指导教师审阅成绩占 50%，冯叉评阅教师成绩占 30%，答辩成绩占 20%。员工成功申请毕业论文（设计）替代后，其毕业论文成绩评定参照《太阳集团tyc4633本科员工毕业论文多元化实施意见（试行）》执行。
6.员工毕业论文成绩要严格控制标准，优秀比例最多不超过 20%。优秀和良好比例控制在 50%以内。员工毕业论文成绩评定后应及时公示最终成绩评定结果。优秀毕业论文的评选，按不超过答辩总人数 10%的比例向学校推荐。
7.教学办公室在答辩结束一周内，将毕业论文成绩册和向学校推荐的优秀毕业论文及其电子文档交教学实践科，参加校级优秀毕业论文的评选。
8.对于评定成绩超过学校规定的优良比例或有异议者，由学院毕业论文工作领导小组研究，并报教学部决定。
第七章 毕业论文的内容与形式要求
第二十四条 毕业论文内容与形式
毕业论文的内容和形式参照《太阳集团tyc4633本科员工毕业论文多元化实施意见》执行。
第二十五条 毕业论文要求
1.毕业论文要理论联实际，运用科学的研究方法对选题进行综合分析，综合运用本专业所学知识解决毕业论文中的问题，论文的主要观点与前人研究成果相比，应有创新或有自己的独到见解；
2.内容真实，理论依据充分，数据资料准确，观点鲜明，立论正确，论证严密。
3.论文应有题目、摘要和关键词等，题名一般不超过 20 个字， 摘要一般控制在 200～400 字内，关键词一般 3～6 个。
4.毕业论文正文字数（不含摘要、注释、参考文献等，下同）不少于 5000 字。
5.查阅并参考各类文献资料 15 篇（本）以上。
第二十六条 毕业论文的书写格式与装订要求参照《太阳集团tyc4633本科生毕业论文（设计）撰写规范》执行。
第二十七条 总结、归档与成果处理
1.毕业论文工作结束后，学院应及时总结经验，查找问题，寻找对策， 做出书面工作总结，并在毕业论文工作结束后两周内上交教学部。
2.每个员工的毕业论文全部材料(任务书、开题报告、成绩评定表、论文等等)独立装订并保存电子文档，装入档案袋。学院以班为单位，分专业集中保存毕业论文及相关资料，保存时间按相关文件执行。
3.毕业论文中的发明创造属于职务发明，其知识产权依法应归学校。注重发掘员工毕业论文成果的经济效益，可以依法进行成果转让和提供有偿服务。
第八章 附则
第二十八条 本办法由教学办公室负责制定、修改和解释，并自公布之日起执行。
